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No Brasil, a legislação trabalhista estabelece um mínimo de 20 ou 30 dias consecutivos por ano de férias, sendo que aqueles que têm apenas 20 dias podem requerer compensação pelos outros 10 dias em forma de aumento no salário. Um empregado deve tirar férias necessariamente entre 12 e 24 meses decorridos desde a sua data de contratação, ou desde as últimas férias.
Sendo que o objetivo das férias é proporcionar um periodo de descanso, sendo assim o empregado não pode se privar das férias nem por vontade própria, e deverá cumpri-la 1/3 do período no mínimo.
On November 25 2007
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