ESTO ES COSA DE DOS

ola!!! me paso x aki para abisarte de k algunas desgraziadas se an exo un fotolog aziendose pasar x mi.. y nadaa k antes de k te envien algun o mas mensajes te lo aviso!!
y nadaa k mi fotolog es estee y k el otroo no soi yo. la gente se aburre y no saven komo pasar el ratoo y namas saven k joder a la gente!!

un beso

SELE 0 - SENDY 1

xupate esa sele dels cullons, aháaa pienso olbidar todo lo qe he aprendido en un plazo máximo de dos horas nena (A) jajaja

pd. nayara tu mejor amiga ha resucitado, ahora ya podemos ver la luz del sol porqe NO hay qe estudiar más lecheeees! :D

https://accesnet.gencat.cat/menu.htm#

Hola, he abierto una pagina donde vendo ropa que qizas te peuda interesar, nueva o de poco uso, de tiendas como bershka..blanco. stradivarius.. y algunas marcas como vans... fox.. nikita
agregame a favoritos.. puede que encuentres algo q estabas buscando ;o)
envios a toda españa

http://www.fotolog.com/compraloya

saludos

http://www.mepsyd.es/educacion/becas-y-ayudas/para-tus-estudios/universitarios/2009/general-movilidad-universidad.html

''Cuando vemos siempre a las mismas personas terminamos haciendo que pasen a formar parte de nuestras vidas. Y como ellas forman parte de nuestras vidas, pasan también a querer modificar nuestras vidas. Y si no somos como ellas esperan que seamos, se molestan. Porque todas las personas saben exactamente cómo debemos vivir nuestra vida.
Y nunca tienen idea de cómo deben vivir sus propias vidas".

hola uapiii me acabo de mudar a vilanova del camí y no conozco nadie aun TT wenoo si qieres hacer una nueva amiga ya sabees^^

vas a ff'S* :)

Ciutadans de Catalunya, ja el tornem a tenir aquí!!! i molt millorat!!!!
http://www.youtube.com/watch?v=vK6YOprnsJY

1.PERSONES

Repsol YPF és una empresa compromesa amb el seu públic. Està íntimament lligada als cinc principals grups d'interès amb què es relaciona.
Es compromet a oferir als seus accionistes una gestió de valor, garantint la claredat en la gestió i el bon govern corporatiu.
Repsol YPF es compromet a satisfer les necessitats dels seus clients, gràcies a un esforç per a conèixer els seus interessos.
L’empresa es compromet, no només amb els seus treballadors, oferint-los les millors condicions de treball, promovent les oportunitats de crèixer en una empresa líder, sinó que també es compromet amb els seus socis i proveeidors, establint relacions inspirades en l'aportació recíproca i el respecte mutu.
Per últim, cal dir que Repsol YPF és una empresa compromesa amb la societat contribuint al desenvolupament sostenible d’aquesta i respetant els drets humans que la regeixen.

1.SISTEMA ORGANITZATIU

El sistema organitzatiu de Repsol YPF pretèn simplificar i concentrar l'equip directiu de la companyia.
La reducció en tres del nombre de direccions generals suposa una major racionalització de la cúpula directiva de Repsol, i aprofundeix en els perfils professionals multidisciplinaris, amb visió global i gran capacitat d'adaptació a entorns de canvi.
Amb Antonio Brufau com a president execitu de l’empresa, Repsol YPF garanteix una millota en la eficiència dels processos de gestió i el millor sistema estructural que una empresa líder com Repsol es mereix.

Conflicte missatge – públic

Alguns dels misstages que la empresa Repsol transmet no són considerats pel públic de la mateixa manera.

En primer lloc, un bon exemple d’aquest descontentament social és la fundació Intermón Oxfam, que exigeix a l’empresa que respecti i garantitzi els drets dels pobles indígenes.
La població indígena s’ha vist greument afectada per algunes polítiques extractives de Repsol. La organització recolza l’acció empresa per Repsol tot i que creu que ha de tenir més cura quant a certs aspectes. Com, per exemple, defensen que la Política amb els pobles indígenes de Repsol ha d’abarcar més pobles ja que afecta a més territori del protegit per aquest acord. És aquest el cas de Itika Guassú o el Bloc 16 en Ecuador.
També defensen que l’empresa ha d’actuar amb més transparència i fer que tot allò fet i per fer s’apropi encara més a l’esperit de la norma vigent.
Per un altre costat, insisteixen en el fet que Repsol ha de tenir cura tant amb els pobles directamente afectats (els que viuen a l’àrea d’extracció) com amb els pobles afectats de manera indirecta (els que viuen riu avall).
El diari on-line ‘Diario Responsable’ es feia eco d’aquest fet i anunciava: ‘La falta de Responsabilidad Social Corporativa de Repsol YPF en Argentina.’ Està clar que aquí tenim un fort punt de conflicte.

En segon lloc, diriem que l’aspecte més rellevant d’aquest desacord és el concepte de ‘sostenibilitat’ que Repsol pretén emetre. Hi ha una forta veu crítica que defensa que Repsol no és tan verd com diu ser. Creuen que Repsol YPF (com altres empreses com, per exemple, Endesa) hauria de tractar més el tema ‘responsabilitat social’ i que hauria de conscienciar a la gent d’un consum responsable, però que, és clar, és millor obviar aquest aspecte per a no perdre consumidors.
No cal dir que en aquest punt Repsol YPF no ha dut a terme una bona campanya de Relacions Públiques, ja que, tot i que defensen la seva sostenibilitat, l’opinió general encara no acaba de creure-ho.
Parlem ara d’un cas concret. Repsol YPF sembla tenir problemes també amb els seus treballadors. El març del 2007 el diari El País ens informava del conflicte d’un treballador amb l’empresa: ‘Un juez concluye que Repsol "elaboró un plan" para despedir a un trabajador.’ El treballador, el nom del qual desconeixem, després de treballar a la plantilla que Repsol té a Santurtzi, havent estat contractat per l’empresa Budecar, va ésser acomiadat per cessió il•legal. El treballador va denunciar aquesta injustícia, ja que ell no hi va tenir res a veure. Així, doncs, després de que el jutge manés ser readmès, després de més d’un any, el treballador encara esperava notícies al respecte. La UGT, que va tramitar les denúncies, va calificar l’actitut de Repsol de "cacería falta de ética".

Per continuar, parlarem del cas denunciat per ‘Izquierda anticapitalista de Puertollano’. Esquerra Anticapitalista rebutja l'acomiadament il•legal de treballadors en Repsol que va denunciar en passats dies la secció sindical de CGT en Repsol de Puertollano (l'únic sindicat en fer-lo) i se solidaritza amb els treballadors acomiadats demanant la seva readmissió immediata, així com que es garanteixin tots i cadascun dels llocs de treball. Es demana que l'empresa Repsol es nacionalitzi i que passi de nou a integrar-se en el sector públic per a garantir tots els llocs de treball, unes condicions dignes i segures en el treball i per a lluitar, a més, contra el canvi climàtic.

Solventar els conflictes

Hem vist que Repsol descuida certs públics en la seva campanya de Relacions Públiques. Intentem donar solució a aquestes divergències.

Quant a la protecció dels pobles indígenas, cal que Repsol realitzi una ampliación del pla vigent, és a dir, cal que inclogui dintre de la normativa per a la protecció dels indígenes a tots aquells pobles que es puguin veure afectats directament o indirecta de les seves obres d’extracció. Per tant, cal que es reuneixi amb les organitzacions pertinents i elabori un nou pla. Un cop fet això, la opinió pública ha de ser informada d’aquest canvi, per tal de fer canviar la seva opinió, mitjançant, per exemple, notes de premsa als diaris més importants, i a aquells que van criticar i informar d’aquest conflicte amb els pobles indígenes.

Quant al concepte de sostenibilitat, Repsol, ja que no trobem cap error en la execució de la campanya, hauria d’ampliar aquesta, és a dir, no fer que arribi a més públic del que arriba i intentar fer-la més convincente. Proposem per aconseguir aquesta convicción pública, informar al públic amb aspectes més tècnics i amb evidències, amb fets, més que amb paraules. Per exemple, Repsol podria informar de les accions que duu a terme per afavorir la sostenibilitat.

Per útlim, l’empresa ha de tenir cura dels seus treballadors. Hem comprobat que ha tingut conflictes concrets amb el sector, per tant ha de procurar solventar-los, intentant entendre quins son els seus interesos i trobar un punt comú. A més a més, ha de tractar amb cura i donar solución inmediata quan un treballador o un grup de treballadors està descontent amb el tracte proporcionat per l’empresa, i amb més raó si aquest treballador o organització (com el cas explicat a El País o les queixes de la Izquierda Capitalista) fan saber a els medis de comuniació la negligència de Repsol YPF, perquè això provoca que el públic tingui una mala concepción de l’empresa. El públic és informat del conflicte però no és informat de les rectificacions que s’hagin pogut dur a terme.

6: Línies estratègiques en funció dels valors corporatius i en funció de les prioiritats de l’ anàlisi.

Repsol té principalmente dues línies estratègiques: la innovació i humanitzar el deu diàleg.
Quant als valors corporatius, podem dir que Repsol aposta firmement per la innovació. Mantenen una actitud de permanent millora i novetat, garantint l’accés a la informació, gestionant el coneixement i promovent el desenvoluament tecnològic.
Quant a les prioritats d’anàlisi, Repsol emprén un projecte d’ humanització del seu missatge. Cal que abandoni aquest estat de llunyania i que s’apropi més al consumidor per tal de poder establir una millor relació de confiança.

Punt 5: Interpretació de l’estratègia de comunicació utilitzada en la campanya . Definir el posicionament de la marca (promesa que vol comunicar)

Yoigo es vol posicionar com una companyia de telefonia mòbil senzilla, honesta i, sobretot, fàcil.
La seva estratègia de comunicació està basada en valors com la sinceritati la simplicitat. Abans de l’arribada de Yoigo al mercat, trobàvem companyies que a grans trets venien una mateixa idea i un mateix estil de tarifes, preus, promocions, etc.

Estic parlant de *, * i * (companyies que lideren el mercat). Yoigo creu que ja està bé de lletres petites i poca claredat en els contractes, tarifes, ofertes o promocions existents.

Així, doncs, impulsa un nou projecte de telefonia mòbil basat en la ‘no lletra petita’, amb preus baixos i tarifes honestes. Com mostra l’eslògan ‘Verdad de la buena’, Yoigo promet veritat. Això es reflecteix molt bé en la seva campanya publicitària que a més a més de incloure frases com aquestes: “No sales mal en las fotos, eres así”; “San Valentín es un negocio” ; etc. Està dissenyada mitjançant dibuixos senzills, música senzilla,...