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Subcontratación (I)

¿Qué es la subcontratación?
Aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.

¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación?
Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.

¿Cuáles son los actores involucrados?

* Empresa principal (quien contrata).
* Empresa contratista y sus trabajadores.
* Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).


¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?
Sí, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del Código Civil.

¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal?

* Responsabilidad subsidiaria. La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador. Esto sucede cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención que le otorga la ley.
* Responsabilidad solidaria. La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley.
* Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.


¿Qué es el derecho de información?
También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.
Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos contenidos en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

¿Qué es el derecho de retención?
Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

¿Existen sanciones para las empresas principales?
Sí, se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código del Trabajo.

¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación?

* Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o dependencia.
* Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.
* Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.


¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?
No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa principal.




On June 15 2008 35 Views



Avatar xxyayoxx

Xxyayoxx On 18/06/2008

k onda el weón de arriba!!!

debería pegarse un intensivo de como aprender a pedir las weas "por favor"...

na ker loko....

XD


Avatar sr_dejatecaer

Sr_dejatecaer On 18/06/2008

PONGAN ALGO DE LA PUTA LGE







por su atencion muchas graciasss


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Xxyayoxx On 17/06/2008

:D


Avatar xxyayoxx

Xxyayoxx On 15/06/2008

por muy beneficiosa que la subcontratación puede ser, debe
haber serios cambios sociales. Tampoco la solución creo que sea la que la inspección del trabajo ESTABA EJERCIENDO AL SECTOR PRIVADO, el asunto es que nadie debe poner el pie sobre el otro, esto debe ser un consenso.


Avatar caarolittah

Caarolittah On 15/06/2008

hola yayo, me dió paja leer eso pq tengo los ojos cansados xD pero ya zavala nos explicó lo que era :D
saludoos


Avatar macabra_malvada

Macabra_malvada On 15/06/2008

puta que es util la subcontratacion, pero tiene su lado malo, en especial cuando se muere un wn ¬¬º



sludos y que ojala te este yendo bien


Avatar derecho_chileno

Derecho_chileno On 15/06/2008

ahora si.....nueva foto....
en plena semana de certámenes....por eso estaba medio votado...espero sigan posteando....

saludos a las personas que pasan y dejan sus saludos y opiniones....





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